Рубрика: HR-менеджмент

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В HR-МЕНЕДЖМЕНТЕ

Основной целью HR-службы является содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника в достижение целей организации на основе постоянного развития и максимально полной реализации личностно-делового потенциала персонала. Среди ряда задач, решаемых HR- службой для реализации этой цели,  можно выделить те, которые могут быть выполнены более успешно с использованием психоинформационных технологий. Планирование трудовых ресурсов.    При оценке наличных […]