Основной целью HR-службы является содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника в достижение целей организации на основе постоянного развития и максимально полной реализации личностно-делового потенциала персонала. Среди ряда задач, решаемых HR- службой для реализации этой цели, можно выделить те, которые могут быть выполнены более успешно с использованием психоинформационных технологий. Планирование трудовых ресурсов. При оценке наличных […]